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沛_实达国际人力资源合作有限公司形象制度
"一、公司Ş象制??员工必须清楚C解公司的l营范围和管理结构,q能向客户及外界正确Cl公司情c??在接待公司内外h员的垂询、要求等M场合Q应注视ҎQ微W应{,切不可冒犯对斏V??在Q何场合应用语规范Q语气温和,音量适中Q严大声喧哗??遇有?.
沛_实达国际人力资源有限公司是全市一家承担劳务派遣的国有企业。公司成立于2002q?0月, 注册资金600万元Q是一个集力_输出Q劳务派遣、员工培训,国际力_合作于一体的大型力_合作公司? 2004q?月䆾正式起动开展工作,至今已与十多家企业、行政事业单位徏立了力_合作关系? 本公司热忱期望能有机会ؓ您和您的单位提供我们优质、及时、高效的服务Q帮助您解决力_事务斚w的困隑֒问题? 公司l营范围包括Q职业介l、劳务输出、劳务派遣、h才派遣、h才培训;人力资源服务Qh力资源外包)Q向境外zN各类力_人员Q不含港澛_地区Q;通信部门委托的代理业务(代收话费、代办手机卡、代售话费充值卡Q;通讯技术咨询及服务Q商务管理;通信产品销售及服务Q综合布Uѝ通讯讑֤U\l护Q物业管理;饮理Q卷烟零售等 公司承担业务后对企业的好? 1.理规范Q提高用工安全。一斚wQ本公司负责托管人员的相关事务,q向其提供有兛_动方面的咨询Q帮助维护其合法权益不受侵害。另一斚wQ本公司Z业提供相x{的咨询q给出合理化Q可以有效ؓ企业规避用工风险? 2.成本低廉Q提高企业效益。通过外包Q可以ؓ企业节省大量办公费用Q降低企业Yg资源支出Q免M业管理者相关h事管理流E中大量机械重复性的工作Qɽ理者能投入到其它能使企业有效增值的理zd中? 3.服务全面Q提高员工工作热情。本公司为托h员办理一切h事代理手l,免除了员工的后顾之忧Q其全w心投入到工作中Q对企业的责d增强Q更具工作热情? 更多>>
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公示公告
- 111 2024-07-23 11:34:30
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力_法规 案例分析 工伤赔偿 力_争议
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